Page 4 - Revista Abril 2025
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Columna             Panorama Universitario


          Librero




                      •Por Ignacio Nava Díaz



                  La gestión del conocimiento en el ejercicio de la

                  administración pública, un área de oportunidad

                                         para el caso de México


                  L    a Gestión del conocimiento (Gc), a veces llamada   los diversos cargos en otros momentos o periodos

                       “Administración  del conocimiento” (Ac),  es  una
                                                               gubernamentales, y que les sirvieron para resolver
                                                               problemáticas o situaciones tanto ordinarias como
                       actividad que consiste en identificar, obtener,
                       organizar, resguardar y compartir la información que
                    se genera al interior de una organización, con la finalidad   extraordinarias.
                                                               En el mismo sentido, los documentos referidos, no
                    de que sea útil para capacitar a los nuevos integrantes y   incluyen recomendaciones o estrategias que permitan
                    favorecer procesos eficientes.             identificar áreas de oportunidad y cómo trabajar
                    Algunas herramientas “clásicas” de la Gc son: bases de   mediante un modelo de mejora continua.
                    información y conocimiento; los sistemas de gestión de   Por otra parte, la poca producción literaria, ya sea en
                    aprendizaje; los sistemas de gestión de documentos; las   términos de textos de divulgación o científicos, que
                    redes empresariales y las wikis. Cada una de ellas puede   generan los servidores públicos en México, demuestra
                    ser aplicada y utilizada en la institución, dependiendo de   que no se ha colocado la debida atención a la Gc, sin
                    la estrategia definida y con quién o quiénes se pretenda   embargo, no se trata de señalar quienes no desean o
                    compartir el conocimiento obtenido.        no les interesa compartir conocimiento, sino de buscar
                    Para implementar un sistema de Ac es necesario, entre   cuáles son aquellos colaboradores que están dispuestos
                    otros aspectos: una dirección organizacional abierta a   a generar propuestas para la mejora de la administración
                    los cambios, destinar recursos (tecnológicos y humanos)   pública desde su área de expertiz.
                    para su manejo, la intención de reconocer la experiencia   De acuerdo con el contexto anterior, en nuestra opinión,
                    y formación académica de los colaboradores, convencer a   la Gc puede funcionar para la administración pública
                    los trabajadores de que la actividad representa beneficios   en México, en el entendido de que, como en toda
                    para  todos  y  la voluntad de  compartir  la  información   organización, en el gobierno -ya sea federal, estatal o
                    obtenida; aunque lo anterior no siempre resulta atractivo   municipal- se cuenta con capital humano de mucha
                    para su puesta en marcha.                  experiencia y funcionarios públicos con alto nivel
                    Con base en lo anterior, y tomando en cuenta el contexto   educativo que detentan ese conocimiento tácito o
                    de la sociedad de la información y el conocimiento, y   explicito, mismo que cuando los servidores públicos se
                    los cambios en distintos paradigmas que está viviendo   retiran de la vida laboral o del encargo que ocupan no
                    nuestro país, la Ac es un área de oportunidad que puede   queda registrado.
                    ser explotada por las administraciones públicas de los   Implementando la  Ac en la administración pública
                    distintos órdenes de gobierno en México.   se  tendría  un  impacto  positivo,  por  lo  menos  en  tres
                    Si bien es cierto, en las dependencias gubernamentales   vertientes:  en una primera  instancia  se  reconocería
                    existen manuales administrativos, lineamientos y   la experiencia o el conocimiento que en un ámbito
                    reglamentos que sirven de guía para que los servidores   específico tiene un administrador público; en un segundo
                    públicos realicen sus funciones, estos documentos no   aspecto se administraría y aprovecharía la sabiduría
                    incluyen las experiencias y estrategias utilizadas por los   referida, y, por último, se puede propiciar la mejora de la
                    funcionarios o personal administrativo que han ocupado   administración pública mexicana.



                                  Dr. Ignacio Nava Díaz
                                  Licenciado en Ciencia Política por la Universidad Autónoma Metropolitana, unidad Iztapalapa (UAM-I). Maestro en Administración Pública por el
                                  Instituto de Estudios Superiores en Administración Pública A.C. (IESAP) con estudios de postgrado en Ciencias Sociales por la Universidad Autónoma
                                  de la Ciudad de México (UACM), y de Derecho en la UNAM. Doctor en educación por la Universidad España y México.
                                  Ha sido funcionario Público, colaborador en revistas (Quehacer político y Políticos al desnudo), docente en diversas universidades e instituciones
                                  privadas (IESAP, UDR, UNICEM, IESCA). Actualmente es académico del Instituto Tecnológico Tláhuac III.
                                  Correo electrónico: ignacio.nd@tlahuac3.tecnm.mx ORCID iD: 0009-0005-1165-7109

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