Page 13 - Revista Agosto 2020

Panorama UniversitarioUniversidades

Preparado IPN para realizar próximo semestre en

línea en caso de continuar contingencia por COVID-19

E l realizar un balance sobre la conclusión puedan desarrollar los contenidos curriculares en
del semestre 20/2 e informar sobre la
esta modalidad.
planeación para el semestre 21/1, el Director Por su parte, el Secretario Académico, Jorge Toro
General del Instituto Politécnico Nacional, Mario González, reconoció a todos los estudiantes y
Alberto Rodríguez Casas, anunció que de no profesores, quienes pusieron su empeño para
haber condiciones sanitarias necesarias por la que a través del portal (elementosdeaprendizaje.
pandemia por COVID-19, el IPN está preparado ipn.mx), que dio inicio el pasado 18 de marzo,
para que el inicio del próximo ciclo escolar se se fortaleciera un ambiente de aprendizaje
desarrolle en línea, al tiempo que agradeció a la colaborativo de manera virtual y se lograra
comunidad politécnica por el esfuerzo efectuado la conclusión de las actividades del semestre
para concluir las actividades de manera virtual, a en la modalidad híbrida y también para que 2020/2. “Al día de hoy hemos llegado a más de
través del Plan de Continuidad Académica, en el la comunidad cuente con las medidas de 1 millón de visitas en este portal, casi 2 millones
que a la fecha se han registrado más de 1 millón seguridad en nuestras instalaciones, sanitización 100 mil páginas consultadas y más 260 mil
de visitas. de espacios, cubrebocas, tapetes, sanitarios, materiales descargados”, informó.
En la Séptima Sesión Ordinaria del XXXVIII termómetros infrarrojos, gel y caretas, sin Para el caso del inicio del semestre 21/1,
Consejo General Consultivo, Rodríguez Casas embargo, debemos estar preparados por si esto comentó que del 21 al 25 de septiembre,
subrayó que el IPN no regresará a las actividades no fuera posible y fuera necesario realizar el de ser posible presencial, se realizarán los
académicas y administrativas presenciales próximo semestre también en línea”, abundó. cursos intersemestrales para profesores. Las
hasta que el semáforo sanitario esté en color Sostuvo que actualmente en el caso de los reinscripciones serán del 21 al 25 de septiembre
verde y las autoridades de salud indiquen que docentes, se continuará preparándolos de manera del 2020 y el inicio del semestre será el 28 de
hay condiciones para hacerlo, ya que para urgente e intensiva, a través de capacitación en septiembre de acuerdo al calendario escolar, ya
esta administración la seguridad de todos los el manejo de herramientas para la impartición de sea de forma híbrida o en línea, de acuerdo con
politécnicos es la máxima prioridad. clases en línea y a los estudiantes se les seguirá las condiciones sanitarias establecidas a nivel
“Estamos listos para iniciar el próximo semestre proporcionando guías e indicaciones para que institucional.

Kellogg reconoce el talento joven para resolver los retos del presente

S egún datos del Instituto Nacional de Estadística y encontraban estudiando diferentes carreras a definir el camino profesional que quieren seguir
Censos, en México hay 251,711 jóvenes entre 15
universitarias en distintas ciudades de México. Ellos
después de terminar sus estudios universitarios. Así
y 24 años sin empleo o con un trabajo informal. Ante participaron activamente en múltiples proyectos de mismo, es una excelente forma de conocer a una
esta realidad y basándose en uno de los legados más mercadotecnia, finanzas, recursos humanos y otras de las principales empresas de alimentos en todo el
importantes del fundador de Kellogg, la compañía áreas, teniendo un impacto positivo hacia el negocio mundo desde adentro.
invierte en el talento de sus colaboradores. Esto es de la multinacional. Respecto a esta colaboración, Emilio, otro graduado
lo que le inspira a la multinacional para que año con Durante este programa los practicantes encuentran de la última generación de practicantes de Kellogg,
año reciban nuevos practicantes que se desarrollan retos laborales que la empresa se enfrenta todos comentó que existió algo que hizo única su estadía
en sus corporativos y tengan la oportunidad de los días en su operación. Este tipo de desafíos como practicante en la empresa: “Kellogg es una de
obtener experiencia laboral a partir de la cultura y enriquecen su experiencia ya que los practicantes las mejores empresas para trabajar; los líderes en
valores de la empresa, al mismo tiempo que aplican aprenden a lidiar con éstos mientras están cobijados todo momento se aseguraron de que tuviéramos la
los conocimientos adquiridos en la universidad en el por los ejecutivos y directivos de la empresa. oportunidad de prosperar.
ambiente profesional. Una gran forma de analizar el éxito del programa Con esta oportunidad Kellogg alienta la
Los programas de pasantías de esta compañía de prácticas profesionales de Kellogg es conocer lo curiosidad y participación de todos los estudiantes
se comprometen a proporcionar experiencias que los practicantes opinan al finalizar su estadía seleccionados; es una experiencia emocionante,
holísticas que brinden oportunidades para trabajar en la empresa. Andrea, una de las graduadas de desafiante, única y de crecimiento profesional
en proyectos reales que impacten en el negocio. este programa, expresó: “Durante mi pasantía en que se queda para siempre en la memoria de los
Los pasantes participan en una orientación de Kellogg pude conocer a muchas personas, cada graduados.
incorporación corporativa que consiste en paneles, vez que trabajaba con alguien, me aseguraba de “Los retos de empleabilidad para los jóvenes, en
eventos, actividades comunitarias, voluntariados reunirme con él o ella para poder aprender más. países como México, requieren de un gran trabajo
y otros. Posteriormente, durante su estadía en la La gente en Kellogg aprecia el hambre de aprender entre el sector privado, gobierno, la academia y los
empresa, ellos son tratados como un miembro más y los líderes se toman el tiempo para enseñarnos jóvenes. En Kellogg somos conscientes que desde el
de la familia Kellogg. nuevas habilidades y están felices de ser parte de sector empresarial debemos trabajar acciones que
El último año del programa de prácticas nuestro desarrollo profesional”. contribuyan a mover la aguja del desempleo a la
profesionales de Kellogg en México estuvo Este programa otorga a los participantes baja”, expresó Alejandro Cabral, Vicepresidente de
compuesto por más de 40 alumnos que se experiencia laboral en proyectos reales y les ayuda Recursos Humanos para Kellogg Latinoamérica.
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