Page 14 - Revista Mayo 2021

Universidades Panorama Universitario

Breves Universitarias

La Universidad de Arizona ha sido nuevamente reconocida por

Forbes como líder nacional en diversidad de la fuerza laboral

La Universidad aparece en la cuarta lista casi la mitad pertenecía a un grupo minori-
anual de Forbes de “Mejores empleadores tario. En 2018, la Universidad fue diseñada
para la diversidad”, y ocupa el puesto 206 de como una Institución de Servicio a los Hispa-
500 empresas con al menos 1.000 emplea- nos por el Departamento de Educación de EE.
dos, un aumento de 35 puntos con respecto UU. Por su éxito en inscribir a estudiantes his-
al puesto 241 del año pasado. La Universidad panos y brindarles oportunidades educativas.
es una de las únicas cinco empleadores con Casi una cuarta parte de los empleados de
sede en Arizona para ser incluidos en la lista trata de diversidad”. la Universidad se identifican como hispanos
nacional y una de las 30 instituciones edu- En febrero, la Universidad hizo su primera o latinos.
cativas. aparición en la lista de Forbes de “Mejores “Este reconocimiento por segundo año
“Uno de nuestros valores fundamentales es grandes empleadores de Estados Unidos”, consecutivo significa mucho”, dijo Helena
la inclusión, que refleja nuestro compromiso ubicándose en el puesto 16 de 500 emplea- A. Rodrigues, Vicepresidenta y Directora de
amplio y global de crear un ambiente acoge- dores en general, el número 4 en la subcate- recursos humanos. “Trabajamos activamente
dor y de apoyo en el que no solo invitamos goría de educación y el número 1 entre los para mejorar la diversidad y la inclusión, utili-
a personas de todos los orígenes para ayu- empleadores con sede en Arizona. Forbes zando prácticas basadas en la evidencia y la
dar a dar forma a nuestro futuro, sino que describió a la Universidad como una institu- experiencia en nuestra orientación y apoyo
buscamos intencionalmente su experiencia, ción pública de investigación “con un pro- a la comunidad del campus. Este honor re-
conocimientos y contribuciones”. dijo el Pre- grama de exploración espacial de renombre conoce el trabajo de toda la comunidad del
sidente Robert C. Robbins. “Creemos que es mundial” y “un plan de estudios centrado en campus, especialmente nuestros líderes de
imperativo vivir nuestros valores de inclusión el futuro”. unidad y departamento, que trabajan cada
y compasión todos los días. Es gratificante La Universidad emplea a más de 15.500 per- día para asegurarnos de vivir nuestros valores
ver que Forbes ha reconocido una vez más sonas. Según las estadísticas de 2020, más universitarios y de integrarlos en todo lo que
nuestros esfuerzos para predicar cuando se del 54% de los empleados eran mujeres y hacemos”.

Santander convoca a profesionistas mexicanas a participar

por una de las becas más importantes a nivel internacional

Santander en colaboración con la London School of Economics un nivel mínimo de B1 en inglés y sean
(LSE), lanzó la XI edición de Becas Santander Women | W50 nacionales o residentes en Alemania,
Leadership–London School of Economics, para impulsar a 50 Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España,
mujeres profesionistas, a fin de que obtengan una formación México, Portugal, Polonia, Uruguay, Perú,
internacional para desempeñar cargos de alta dirección. Reino Unido y USA. El límite de inscripción es el 10 de mayo.
Como parte de su compromiso de impulsar a las mujeres a A la fecha, más de 700 mujeres profesionistas a nivel internacional
potencializar su liderazgo en entornos profesionales, Santander han participado en este programa con apoyo de Santander.
lanzó esta convocatoria en 13 países donde opera el grupo, entre Arturo Cherbowski Lask, Director Ejecutivo de Santander
ellos México, para una de las becas más importantes a nivel Universidades y Director General de Universia México, señaló que
internacional, enfocadas a mujeres con experiencia laboral. “Santander ha sido líder en el impulso a la educación superior
El programa con la London School of Economics, es para mujeres por medio de programas únicos de becas a nivel internacional, y
que aspiran a asumir roles de liderazgo en su organización y buscan estamos orgullosos de potenciar aún más el liderazgo femenino
reflexionar y desarrollar aún más su propio estilo de liderazgo y han por medio de becas que promueven su participación en niveles
obtenido una formación de alto rendimiento para desempeñar de decisión en las empresas, lo que estamos seguros que aportará
cargos de alta dirección y consejos de administración en cualquier nuevo aliento para el sector productivo y para el desarrollo de las
sector. mujeres”.
Es un programa abierto a mujeres con más de diez años de
experiencia laboral y en puestos de responsabilidad, que tengan

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