Page 18 - Revista Abril 2021

Universidades Panorama Universitario

La Universidad Hipócrates impulsa el

Liderazgo Femenino en sus colaboradoras

P ara conmemorar el día de la mujer en el año 2021, la

Organización de Naciones Unidas ha elegido el tema:
“Mujeres Líderes: Por un futuro igualitario en el mundo
de la Covid-19”, destacándose el Liderazgo Femenino,
con el propósito de llamar la atención hacia el derecho de la
mujer a la toma de decisiones y la ocupación de posiciones
de liderazgo en todas las esferas de la vida.
Desde el inicio de esta crisis sanitaria a la fecha las mujeres se
encuentran en la primera línea ante la Covid-19 ya sea como
amas de casa, trabajadoras, colaboradoras del sector salud,
cuidadoras, o como dirigentes de estado. Esta situación ha
puesto de relieve la importancia fundamental de la contribución
de las habilidades femeninas.
Consciente de ello, la Mtra. Marisol Manzanarez Nava, desde
su nombramiento como máxima autoridad de esta Casa de
Estudios, se ha empeñado en fomentar el liderazgo femenino,
por lo que actualmente la Universidad Hipócrates se distingue
por alinear sus acciones con las medidas de nivelación
indicadas en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 para
la Igualdad Laboral y la No Discriminación, y lo demuestra con
los siguientes resultados: Por su parte, los mandos medios están ocupados en un 65%
El 45% del personal administrativo son mujeres, superando la por mujeres y el 35% restante por hombres.
medida indicada por la norma que es de 40%. Lo anterior, es posible debido a la implementación de buenas
Con relación a las acciones para que las mujeres ocupen prácticas que derivan del proyecto definido para la adopción
posiciones directivas dentro de las organizaciones, en la de una gestión socialmente responsable, lo que ha permitido
Universidad el Consejo Académico, máximo órgano asesor de la promoción y permanencia de las mujeres en esas posiciones
la Rectoría, está integrado por 50% hombres y 50% mujeres. de liderazgo, entre las que se destacan:

1. Se cuenta con una Política de Igualdad Laboral y No
Discriminación, además de mecanismos y regulaciones
que promover, prevenir y evitar la incidencia de malas
prácticas.
2. Se cuenta con un proceso de selección, reclutamiento
y contratación de personal sin discriminación y con
igualdad de oportunidades.
3. Se realizan encuestas de percepción clima
laboral y se pone a disposición un medio de
comunicación directo con la Rectoría para
hacer las denuncias correspondientes.

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