Page 3 - PANORAMA FEBRERO 2023 RECTOR

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SEMBLANZA

Las organizaciones necesitan líderes la personalidad del líder, de sus aptitudes

y de sus habilidades. Por tanto, cuando se
tope con dificultades, él o ella seguirán
fieles a sus valores. Manteniendo esto ge-
n buen amigo, extraordinario abogado y gran piloto, de emociones, inteligencia, entrenamiento y experiencia. En nerará un compromiso a largo plazo con la
me compartió esta frase: “fuego en el avión, calma. muchas maneras, el liderazgo podría considerarse una forma organización y sus miembros. Este punto
Más fuego en el avión, más calma”. de arte. Se aprende con el paso del tiempo. Bienvenido al reto. de vista, referente al liderazgo, conlleva
UCuando vamos a tomar decisiones, nuestra mente ¿Puede una persona marcar la diferencia en el funcionamiento cambios en la manera en que las personas
debe estar serena, concentrada. Si eso que te inquieta se de la organización? Muchos dicen que el liderazgo es un factor y las organizaciones trabajen. La antigua
resuelve “haciendo algo”, no tienes un problema, tienes determinante para que esto suceda realmente. Sin embargo, forma de liderazgo significaba controlar
una tarea. ¿Qué es el liderazgo? ¿Es realmente importante? y tener el control total para que las co-
Ser un líder significa más que tomar decisiones fuertes, y muy El liderazgo y la dirección son varias veces dos conceptos que sas sucedieran. Una nueva y fresca vi-
seguido escoger entre dos peticiones diferentes, contradicien- se malentienden. Cada uno tiene sus grandes diferencias sión ofrece una manera de influenciar en
do algunas. Esto particularmente, porque son personas las que hace que uno sobresalga sobre el otro. John Kotter, de otros de forma responsable y más libre.
que uno encuentra envueltas en este proceso. Personas, que la Escuela de Negocios de Harvard, afirma que la dirección Resumen
con su complejidad son quienes hacen lo que el liderazgo está a cargo de manejar la complejidad de una organización, Cualquier organización necesita idea- JORGE HUERTA BLECK
en realidad es. Frecuentemente, los líderes necesitan dirigir el orden, la logística y la planeación. Diseña una organiza- les fundamentales para ser una com-
al personal hacia metas complejas. Tienen que tratar con ción estricta que compara resultados contra la planeación. El pañía visionaria que por consiguiente
personas que suelen oponerse y el líder debe de tratar de liderazgo, por otra parte se encarga de los cambios porque trascienda. Tendrá también que tener s licenciado en Contaduría y estudió la Maestría en Alta Dirección del
generar un ambiente de cooperación en las personas a pesar los líderes reflejan la manera en que la organización está un deseo implacable por el progreso y EInstituto Panamericano de Alta dirección de Empresas (IPADE). Tiene cursos de
de lo diversos intereses presentes entre ellas. guiada a una visión para el futuro. Se comunica dicha visión finalmente deberá ser un sistema bien Especialidad de Finanzas y la Especialidad en Antropología y es Doctor Honoris
Mientras se convierte uno en líder, uno necesita enfocar su e inspira a otros a alcanzarla. diseñado para trabajar y estimular en Causa por el Claustro Doctoral Honoris Causa.
liderazgo hacia nuevas direcciones y habrá momentos en Liderazgo – ¿Poder de autoridad, practicidad o autoridad? conjunto el progreso con todos sus Con una trayectoria de más de 27 años, ha ocupado puestos de dirección
que esto se torne difícil. Una mayor responsabilidad conlleva ¿De dónde vienen realmente los poderes del liderazgo? elementos clave. Ponte en acción. La en diferentes empresas y universidades, así como consejero en colegios
una necesidad más grande de incrementar habilidades y ¿Acaso son reglas o principios en el poder? acción cura el miedo. Solo debes po- profesionales y miembro de consejos de administración de instituciones
competencias. No solamente el líder debe de ser bueno con Hay muchas maneras de entender los orígenes del liderazgo. nerte a trabajar y las preocupaciones internacionales.
los números, de tener grandes campañas de mercadotecnia Algunos enfatizan las cualidades o el comportamiento de se disiparán. Como consultor y capacitador, ha participado en varias empresas como son:
o de tener una mejor logística de procesos, por mencionar los líderes. Otros se enfocan en las características significa- Mantente enfocado. Ve optimista ha- Coca Cola Femsa, Gates de México, Banobras, Banorte, Comisión Nacional
algunas cualidades; un líder nato tendrá que encontrar ma- tivas de aquellos que siguen al líder. Pareciera que dichas cia tu meta. Bancaria y de Valores, PWC, EY, Deloitte, Servicio De Administración y
neras de motivar cuando los ánimos y los resultados no esté características ayudarán más en la formación del líder. Las Dr. Jorge Huerta Bleck, Rector de In- Enajenación de Bienes (SAE), Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA),
en su mejor momento. razones por las que las personas siguen a ciertos líderes carnate Word Mexico City. Experto Grupo Wal-Mart, Laboratorios Roche, entre muchas otras.
Cuando un líder carece de las competencias necesarias varían. Covey ha hecho observaciones en tres principales en temas de dirección estratégica y Ha sido invitado para dar conferencias en la Asociación Mexicana en
para enfrentar retos difíciles, usualmente la respuesta a los perspectivas: factor humano. Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), Colegio de Contadores
problemas es inadecuada. Puede ser algo que a él o a ella 1.- Miedo - A ciertos niveles las personas hacen lo que Linkedin Jorge Huerta Bleck Públicos de México, Starkey, Nissan, Mattel y congresos en diferentes
le haga sentir incómodo, sin embargo, esto no es apropiado se les pide por miedo a las consecuencias. Al comienzo el Twitter: @JHBleck universidades de México, Chile, Ecuador y Perú.
para la situación que conlleva el ser un líder. Un líder mul- colaborador podrá parecer leal sin embargo podría crearse Ha dado clase por más de 25 años a nivel licenciatura y posgrado
tidimensional sabe que un gran liderazgo requiere de un un falso compromiso. en la UNAM, Universidad Iberoamericana, UP y en University of
amplio rango de habilidades y competencias personales. 2.- Conveniencia- Basado en el sentimiento de justicia e the Incarnate Word Mexico City. También en la Universidad
El liderazgo es un arduo trabajo. El liderazgo se vuelve una igualdad, este tipo de liderazgo es creado cuando los co- Pontificia de Ecuador, Universidad de Santiago de Chile.
disciplina fundamental que ayuda a cualquier organiza- laboradores sienten que están siendo tratados justamente Miembro del Comité de Educación de Coparmex. Experto en
ción y asegura a sus miembros. Peter Drucker ha observa- en lo que la organización les da. temas de dirección estratégica y factor humano. Creador
do que los líderes eficientes se comportan de la siguiente 3.- Convicción- Los colaboradores creen en el maestro, en de la columna “Gracias a Dios es lunes, #GADL” que
manera: empiezan preguntándose a ellos mismos “¿Qué su propósito y, por lo tanto, lo siguen. El líder es confiable, podrás seguir en sus redes sociales.
necesita ser hecho?” y luego “¿Qué puedo hacer para respetado y honorable. Actualmente es Rector en University of the Incarnate
marcar la diferencia?”. Generalmente nosotros vemos De acuerdo a Covey, el liderazgo basado en principios o Word, Mexico City.
el liderazgo desde un punto inicial: Una combinación autoridad, como hemos mencionado antes, dependerá de

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